Noir-e et manager

Cet ouvrage aborde la problématique de l’impact de la couleur de la peau des personnes dites noires dans le management. Il pose pour la première fois de l’histoire de cette discipline, et de façon incisive, la question de la couleur de peau desdits noirs dans le management dans une société post-esclavagiste.

L’auteure met en évidence la façon et les raisons qui font que le fait d’être afro, indodescendant ou Noir au sens large du terme, peut représenter pour certains managers un handicap sérieux dans l’exercice d’une fonction de management ou de direction.

L’ouvrage explique comment dépasser la couleur de la peau dans les relations interpersonnelles et plus précisément dans la relation de management.

De par son expérience de manager, l’auteure donne des bases conséquentes pour exercer, quand on est afro, indodescendant ou Noir, une fonction de direction ou de conduite d’équipe dans une société post-esclavagiste comme la Guadeloupe.